Veelgestelde vragen over CAO en functies

Veelgestelde vragen over functiewaardering

• Cao, loonschalen en treden: hoe werkt dat?

  In de cao Beroepsgoederenvervoer staan afspraken over bijvoorbeeld loonschalen, loontreden, vergoedingen en toeslagen. Kenmerkend voor onze cao is dat je niet mag afwijken van wat erin beschreven is.  
  
  De loonschalen in de cao Beroepsgoederenvervoer (TLN) hebben een letter: A tot en met H. Een functie in onze sector krijgt zo’n letter toebedeeld, behalve de functies die boven de cao uitkomen (daar gelden aparte afspraken voor). De loonschaal bepaalt (mede) de hoogte van het salaris. Of een functie ‘boven cao’ is, kan ook de uitkomst van een functieonderzoek zijn. 
  
  Wil je zelf achterhalen welk bedrag bij een loonschaal hoort? Zet dan de volgende stappen: 

  1. Bekijk eerst wat er over de functie staat in ons Boek Functietyperingen. In dat boek zie je voor 171 functies in welke loonschaal ze vallen. Dat wordt aangegeven met een indelingsletter (A tot en met H). 
  2. Bekijk dan de loontabellen van de cao. Ook daar zie je de indelingsletters (A tot en met H) staan die naar de loonschaal verwijzen. Achter de letters staan cijfers. Deze cijfers zijn de ervaringsjaren en worden treden genoemd. D4 betekent dus loonschaal D met 4 ervaringsjaren. Achter D4 staat in de loontabel het bijbehorende salaris. Download hier de loontabellen.

  Kom je er niet helemaal uit? We helpen je graag. Bel ons (088 – 2596110) of stuur je vraag naar fuwa@stlwerkt.nl. 

• Wat doe ik als mijn medewerker het oneens is met de salarisschaal?

  Probeer er altijd eerst samen met je medewerker uit te komen. Leg hem of haar goed uit hoe functiewaardering, oftewel fuwa werkt. Vaak kun je dan al veel onduidelijkheid wegnemen. 

  Blijft je medewerker het oneens met de salarisschaal? Dan kan de medewerker bezwaar maken bij de Beroepscommissie. Meer over de beroepsprocedure lees je in het reglement uit de cao Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen, TLN.

• Kan mijn medewerker ook een functieonderzoek aanvragen?

  Nee, alleen werkgevers kunnen een functieonderzoek aanvragen. Je medewerker kan jou wél verzoeken een functieonderzoek te laten doen. Worden jullie het samen niet eens over de salarisschaal? Dan kan je medewerker een beroepsprocedure starten. In veel gevallen kun je zo’n procedure voorkomen door ons een functieonderzoek te laten doen. Als werkgever ben je verplicht de uitslag daarvan op te volgen. 
• Ik ben in ons bedrijf medeverantwoordelijk voor functiewaardering. Kan ik daarvoor een workshop volgen?

  Wil je écht goed met het Boek Functietyperingen werken, bijvoorbeeld om met functiewaardering in jouw bedrijf aan de slag te gaan? Volg dan onze Workshop Functiewaardering! We geven deze workshop een aantal keren per jaar, op verschillende locaties in het land. De workshop is speciaal bedoeld voor HR-medewerkers en personen in het bedrijf die over functiewaardering gaan. 
• Waar kan ik als werkgever terecht met een cao-vraag die niet over functiewaardering (Fuwa) of loonschalen gaat?

  Heb je vragen over de cao? Dan kun je terecht bij TLN of VVT. TLN kun je bereiken op 088 4567567 of via de webpagina van TLN. VVT kun je bereiken via de website van VVT.