Neem contact met ons op
Vragen over veilig en vitaal? Onze adviseurs staan voor je klaar.
Op deze pagina vind je antwoorden op de veelgestelde vragen over veilig en vitaal in de transport en logistiek. Staat je vraag er niet bij? Neem dan contact met ons op.
STL helpt met info en advies. Ook biedt STL coaching voor een gezonder leven zoals hulp bij stress, beter slapen, afvallen, stoppen met roken en meer
Ga in gesprek. Neem de tijd. Bied een luisterend oor. Met welke aanpassingen kan je werknemer blijven werken tijdens de overgang? Maak samen een plan voor de komende periode. En heeft je werknemer professionele begeleiding nodig? Dan kun je via STL een overgangsconsulent aanbieden. De coaches geven advies en hulp bij het werken in de overgang.
Je kunt op verschillende manieren ondersteuning geven tijdens de overgang op werk. Aanpassingen maken in het rooster, zorgen voor een comfortabele werkomgeving, vaker pauzes geven. Toon begrip voor wat je werknemer doormaakt en sta open voor aanpassingen die kunnen helpen de klachten te verzachten.
Ja, je medewerkers kunnen zeker werken tijdens de overgang. Het kan soms wel lastiger zijn vanwege de klachten. Stel je open voor een gesprek, en praat over kleine aanpassingen op het werk die kunnen helpen, zoals een aangepast rooster of iets vaker pauzes nemen.
Een overgangsconsulent is een expert die veel weet over de overgang. Deze consulent helpt jouw medewerker te begrijpen wat er met het lichaam gebeurt en geeft advies over hoe met deze veranderingen om te gaan, zowel thuis als op het werk. Je kunt hulp aanvragen van een overgangsconsulent via STL.
Een overgangsconsulent kan helpen beter om te gaan met klachten van de overgang tijdens het werk. De coaches geven advies over kleine veranderingen op je werkplek, zoals vaker pauzes nemen, en tips voor beter slapen of minder last hebben van opvliegers.
Dat verschilt per persoon. Veelvoorkomende symptomen van de overgang bij vrouwen zijn opvliegers, stemmingswisselingen zoals boos of onzeker, moeheid, slecht slapen en veranderingen in de menstruatie. Bij mannen is dat bijvoorbeeld problemen bij het plassen, spierkrachtvermindering, vermoeidheid, en ook stemmingswisselingen zoals sneller gefrustreerd of agressief.
Vrouwen ervaren de overgang meestal tussen hun 45e en 55e jaar en het duurt ongeveer 7 tot 10 jaar. Ook mannen kunnen overgangsklachten hebben, wat de penopauze wordt genoemd. De penopauze begint meestal tussen het 40e en 50e levensjaar en duurt gemiddeld 5 tot 15 jaar, waarbij de klachten per persoon verschillen.
Daar stelt de Algemene verordening gegevensbescherming (AvG) inderdaad beperkingen aan! Als werkgever mag je bij een ziekmelding de volgende gegevens over de gezondheid van je medewerker opvragen en registreren:
Je mag in principe geen andere gegevens over de gezondheid verwerken dan de hierboven genoemde gegevens. Ook niet met toestemming van je medewerker.
Je leest er alles over in de Beleidsregels voor de verwerking van persoonsgegevens over de gezondheid van zieke werknemers.
Het taalniveau kun je testen, bijvoorbeeld via de Taalmeters van Stichting Lezen en Schrijven. Onder begeleiding doet je medewerker deze test, achter de computer bij jou in het bedrijf. Op de website staat ook een demo-Taalmeter.
Je bereikt Stichting Lezen en Schrijven via 070 - 302 26 60 of via hun website. Ook de adviseurs van STL helpen je graag verder. Die bereik je via 088 – 2596111 of info@stlwerkt.nl. Zij weten wat goed werkt binnen onze sector.
Wie moeite heeft met lezen en/of schrijven, vindt dat vaak een lastig onderwerp om over te praten. Een veilige omgeving is dan belangrijk. Niet gepest, maar geholpen worden. Problemen openlijk kunnen bespreken, zonder dat je daar nadelige gevolgen van ondervindt. Een leidinggevende die je actief vooruithelpt. Laaggeletterdheid bespreken vraagt om het uitspreken van waardering en vertrouwen. Creëer daarom een cultuur van openheid, collegialiteit en veiligheid in je bedrijf.
Uit ervaring weten we dat het vaak mensen uit de directe omgeving van een laaggeletterde medewerker zijn, zoals partners en collega’s, die het beslissende zetje geven. Informeer bij onze adviseurs wat je nog meer kunt doen.
De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of je de wettelijk verplichte documenten voor de RI&E hebt.
Ja. Dit moet gebeuren door iemand die een officieel bewijs heeft om dit te doen. Bij STL werken zulke mensen.
Het advies van STL is altijd opletten of de RI&E nog actueel is. Bij grote veranderingen (nieuw materieel, verhuizing, nieuwe werkwijze): direct updaten. Zo blijft je RI&E actueel. Zonder grote veranderingen: minimaal een keer per jaar nakijken.
Je RI&E is actueel als dat wat er in de RI&E klopt met wat er nu in de praktijk gebeurt.
Hoelang het duurt om een RI&E te maken met hulp van STL, hangt van een paar dingen af. Bijvoorbeeld van de grootte van je werkplek en hoe ingewikkeld deze is. STL kan wel helpen om het zo snel mogelijk te doen.
De kosten voor het maken en laten toetsen van een RI&E - als je niet bent aangesloten bij SOOB - verschillen per bedrijf. Het hangt ervan af hoe groot je bedrijf is en hoe groot de risico’s zijn. Je kunt kosten hebben omdat je hulp nodig hebt van een expert, zoals iemand die alles weet van veilig werken. Denk aan een arbodeskundige. Het laten toetsen van je RI&E is pas nodig vanaf 26 medewerkers.
Het maken van een RI&E kan ingewikkeld zijn. Daarom kan het handig zijn om hulp te krijgen van mensen die er verstand van hebben, zoals de mensen van STL.
Een plan van aanpak is een lijst met dingen die moeten gebeuren om de risico’s op het werk te verminderen. Het is onderdeel van je RI&E. Het is als een stappenplan om de werkplek veiliger te maken voor iedereen.
RI&E staat voor risico-inventarisatie en -evaluatie. Het is een lijst waarop alle mogelijke risico’s op het werk worden opgeschreven. Het doel daarvan is om de werkplek zo veilig en gezond te maken.
Een RI&E laat je toetsen als je deze de eerste keer maakt. En als je de RI&E aanpast. De RI&E moet volgens de wet precies kloppen met wat er op de werkvloer in je bedrijf gebeurt. Nog vragen? Lees dan RI&E toetsen.
De drie stappen zijn: 1. inventariseren, 2. evalueren en 3. plan van aanpak maken. Je leest er alles over in RI&E opstellen.
Eigenlijk voor altijd, zolang de RI&E klopt met wat er in de praktijk gebeurt op de werkvloer.
1. Een lijst van de risico's die voorkomen op de werkplek.
2. Een beschrijving van de risico’s plus de maatregelen om deze kleiner te maken.
3. Een beschrijving van risico’s voor speciale groepen werknemers. Je kunt dan denken aan jonge werknemers. En/of aan medewerkers die zwanger zijn of borstvoeding geven.
4. Het moet duidelijk zijn hoe werknemers specialisten op het gebied van veilig en gezond werken kunnen bereiken. Denk bijvoorbeeld aan preventiemedewerkers, bedrijfsartsen en de arbodienst.
5. Een plan van aanpak, met maatregelen om de risico's kleiner te maken of weg te nemen. In dit plan moet staan hoe en wanneer elke maatregel wordt uitgevoerd.
Elk bedrijf in Nederland is verplicht om een RI&E te hebben (volgens de Arbowet). Een RI&E helpt jou als werkgever om de werkplek veiliger en gezonder te maken. In het Arbobesluit staat aan welke eisen de RI&E moet voldoen. De ondernemingsraad mag meepraten bij het opstellen van de RI&E. Dat is vastgelegd in de Wet op Ondernemingsraden (WOR). Soms kun je als werkgever gebruikmaken van een arbocatalogus voor jouw branche.
Een RI&E moet volgens de Arbowet altijd kloppen met wat er in je bedrijf op de werkvloer gebeurt.
Ja. Elk bedrijf in Nederland moet een RI&E hebben.
Met het RI&E-instrument van STL kun je zelf een Plan van Aanpak opstellen. We ondersteunen je desgewenst bij het opstellen en/of uitvoeren van het Plan van Aanpak (telefonisch of bij je bedrijf).
We toetsen de door jou opgestelde RI&E grondig. Voor deze toetsing bespreken we de RI&E met medewerkers en verantwoordelijken in je bedrijf. We kijken ook rond in je bedrijf om te controleren welke risico’s er zijn. In ons adviesrapport ter toetsing van de RI&E behandelen we alle punten waarop we controleren:
Je kunt kosteloos gebruikmaken van het RI&E-instrument van STL. Daarmee kun je zelfstandig een RI&E en een Plan van Aanpak opstellen. Ben je niet aangesloten bij SOOB? Dan kost het gebruik van dit instrument € 150,- excl. BTW.
Wil je het niet (helemaal) zelf doen? Wil je de opgestelde Branche-RI&E laten toetsen? Of heb je zwaardere ondersteuning nodig van onze adviseurs? Op basis van een offerte kunnen we je voordelig onze diensten leveren. Neem contact met onze adviseurs op.
Er zijn geen kosten verbonden aan het gebruik van de toolboxen als je bedrijf aan SOOB afdraagt.
Een toolboxmeeting is van belang om de veiligheidsonderwerpen aan bod te brengen. Als voorbereiding pak je een paar onderwerpen op:
Tijdens de toolboxmeeting:
Na de toolboxmeeting:
De toolboxen van STL zijn gebaseerd op de Arbocatalogus en het Oplossingenboek zoals die door de branche zijn opgesteld en zijn goedgekeurd door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Een toolbox(meeting) is een verschillend aantal keren per jaar verplicht. VCA** gecertificeerde bedrijven moeten minimaal 10 toolboxen per jaar houden. Terwijl VCA* bedrijven er minimaal 4 per jaar moeten hebben. Een VCA certificering is niet voor alle bedrijven verplicht, maar wordt wel steeds vaker geëist door opdrachtgevers. Met een VCA certificering kan een bedrijf aantonen dat er aan een aantal verplichtingen uit de Arbowet wordt voldaan. De afgeronde toolboxen van STL zijn bewijs dat je als bedrijf voldoet aan het dragen van zorg voor zo veilig mogelijke werkomstandigheden.
VCA**-gecertificeerde bedrijven moeten minimaal 10 toolboxen per jaar houden. Voor VCA* zijn dat er minimaal 4 per jaar. Daarnaast verplicht de Arbowet elk bedrijf om zorg te dragen voor zo veilig mogelijke werkomstandigheden.
Een toolboxmeeting heeft als doel de veiligheid binnen het bedrijf te verbeteren. Vanuit de arbowet ben je als werkgever verplicht voorlichting en onderricht te geven over veilig werken. Een toolboxmeeting is een bijeenkomst die je organiseert met je werknemers. Tijdens deze bijeenkomsten staat het onderwerp veilig werken centraal en ga je over een bepaald veiligheidsonderwerp met elkaar in gesprek.
Als bedrijf ben je volgens de Arbowet verplicht om je werknemers te beschermen tegen psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Je moet hiervoor beleid opstellen én uitvoeren.
Een vertrouwenspersoon aanstellen is (nog) niet wettelijk verplicht. Het wetsvoorstel daartoe is in behandeling. Maar het is wél een goede manier om invulling te geven aan het PSA-beleid.
Het is belangrijk je medewerkers te wijzen op de rol en de taken van de Vertrouwenspersoon Ongewenst Gedrag. Je kunt die informatie bijvoorbeeld opnemen in het personeelshandboek.
De vertrouwenspersoon:
Je medewerkers kunnen onze vertrouwenspersoon benaderen als jouw organisatie:
Aan deze dienstverlening van STL zijn dan geen kosten verbonden. 
Vragen over veilig en vitaal? Onze adviseurs staan voor je klaar.
Wij zijn bereikbaar tussen 08:30 en 17:00. Je kunt ons ook bereiken via: