Als je een heel jaar lang fulltime zou werken, heb je minimaal 25 vakantiedagen per jaar. Werk je minder uren dan bouw je minder vakantie op. Van die 25 dagen zijn 20 dagen wettelijk.
Dat wil zeggen dat de wet 20 dagen minimaal vindt. Alles daarboven is bovenwettelijk. Dus meer dan de wet zegt. Hoeveel vakantie je hebt opgebouwd staat op 2 plekken in je online portal:
- Klik in het menu op ‘Vakantiegeld’
- Klik in het menu ‘Salaris’ en daarna op ‘Loonstroken’. Kijk op de nieuwste loonstrook.
Je kunt dus zien hoeveel vakantie je kunt nemen. Je mag maximaal het totaal van je contracturen meer opnemen dan je hebt opgebouwd. Als je nog meer wilt opnemen dan heb je toestemming van ons nodig. We kunnen besluiten dat je geen betaalde vrije dagen mag opnemen, maar alleen onbetaalde dagen. Je kunt alleen vrij nemen op dagen dat je moet werken. Je mag dus niet naast je werkweek extra vakantie laten uitbetalen. Als je vakantie mag nemen van je leerbedrijf, vul je in de online portal je vakantie in. Dat werkt op dezelfde manier als het invoeren van je gewerkte uren. Maar je kiest dan voor: ‘Vakantie’ (betaalde vrije dagen).
Alle wettelijke dagen die je in een heel jaar opbouwt, moet je vóór 31december van het jaar daarna gebruiken. Als je ze niet gebruikt om vrij te nemen, ben je ze op 31 december kwijt, uitgezonderd je bovenwettelijke dagen. Niet vergeten dus!