Veelgestelde vragen

• Is het stoppen met roken programma ook geschikt om te stoppen met vapen?

  Ja, het programma is ook geschikt om te stoppen met vapen. Dus wil je stoppen met vapen? Meld je dan aan voor het stoppen met roken coachingsprogramma.
• In hoeverre ben ik verantwoordelijk voor een ingeleende chauffeur?

  De arbo-verantwoordelijkheid voor de veiligheid en gezondheid van de ingeleende werknemer ligt deels bij de inlener en deels bij de uitlener. Hierbij geldt het volgende: 

  • Bij ziekte: de inlenende werkgever hoeft de ingeleende kracht niet te begeleiden bij ziekte. Ook hoeft de inlenende werkgever het loon niet door te betalen. De uitlenende werkgever en het UWV zijn hiervoor verantwoordelijk. 
  • Bij ongevallen: de inlenende werkgever is verantwoordelijk voor de gezondheid en veiligheid van de ingeleende werknemer als deze onder zijn leiding en toezicht werkt. Het bedrijf moet ingeleende krachten behandelen alsof het eigen werknemers zijn en moet voor een goede en veilige werkomgeving zorgen.
• Hoe wordt SOOB-subsidie verstrekt?

  Bedrijven krijgen alléén subsidie als zij opleidingen en trainingen afnemen van een gecertificeerde opleider. Deze subsidie is beschikbaar voor de scholing van werknemers. Hierbij gaat het om branchekwalificerende scholing (opleidingen die worden afgesloten met een officieel en onafhankelijk examen) en thema-gerelateerde scholing (één praktijkdag per jaar voor elke chauffeur). 
  
  Voor een aantal opleidingen geldt een subsidieplafond. Klik hier voor een overzicht van alle opleidingen waarvoor subsidie beschikbaar is. Bedrijven kunnen hier subsidie aanvragen en zijn eindverantwoordelijk voor de volledigheid van deze dossiers.
  
  Als opleider kun je je klanten ondersteunen door het aanleveren van informatie voor het subsidiedossier. De subsidie wordt verstrekt aan de bedrijven, achteraf en op basis van complete en goedgekeurde dossiers.

• Wanneer kan ik collectiviteitskorting aanvragen bij mijn verzekeraar?

  Word je dit jaar 18 jaar? Dan kun je overstappen en je aanmelden bij Zilveren Kruis, CZ of VGZ, Zorg en Zekerheid of ONVZ. 
  
  Ben je 18 jaar of ouder én zelf verzekerd bij Zilveren Kruis, CZ of VGZ, Zorg en Zekerheid of ONVZ? Neem dan contact op met je verzekeraar en meld je aan voor de collectiviteit. Je krijgt dan alsnog de afgesproken korting.  
  
  Ben je 18 jaar of ouder én zelf verzekerd, maar niet bij Zilveren Kruis, CZ, VGZ, Zorg en Zekerheid of ONVZ? Dan kun je per 1 januari overstappen en gebruikmaken van de collectiviteit.  
• Kan een eigen vervoerder ook chauffeurs uitlenen?

  Wil je als eigen vervoerder een chauffeur uitlenen aan een beroepsvervoerder, dan kan dat niet zomaar. Vaak ontbreekt namelijk de Eurovergunning. Uitleen in deze situatie kan alleen wanneer je als eigen vervoerder het volgende doet: 

  • Aan de Kamer van Koophandel melden dat je niet-bedrijfsmatig arbeidskrachten ter beschikking stelt aan een derde. Dat kan via dit vragenformulier. Vul bij 'Je vraag' in: ‘Hierbij meld ik van dat mijn bedrijf niet-bedrijfsmatig arbeidskrachten ter beschikking stelt’. Vermeld je naam, je bedrijfsnaam én je KvK-nummer. 
  • Bij de KIWA een aanwijzingsbeschikking aanvragen dat je tijdelijk werknemers ter beschikking stelt aan een derde, met daarbij overlegging van het bewijs van de registratieverplichting bij de Kamer van Koophandel. 
  • Als je de aanwijzingsbeschikking van de KIWA hebt ontvangen, moet je een verklaring van terbeschikkingstelling invullen waarin ook het NIWO-nummer van de beroepsvervoerder wordt vermeld. Alleen met deze verklaring mag de uitgeleende chauffeur werken voor de beroepsvervoerder. 

  Kom je er niet helemaal uit? Vraag een adviseur van het Mobiliteitscentrum om uitleg! Te bereiken op 088 – 2596106.

• Wat houdt de Inzetbaarheidscheck precies in?

  De Inzetbaarheidscheck is een online vragenlijst. Na het aanmaken van een account kun je de vragen invullen. Ze gaan over je lichamelijke en geestelijke gezondheid, leefstijl, je werk en je werkbeleving. Je kiest zelf de onderwerpen waarover je vragen wilt beantwoorden. Je ziet dan meteen de uitslagen en persoonlijke tips op het dashboard. Dit persoonlijke advies helpt je gezond en met plezier je werk te blijven doen. Als je ergens risico loopt, kun je ook gebruikmaken van een coach. Dat aanbod verschijnt vanzelf op je dashboard. Jij beslist of je met die coach verder gaat! 

   

  Na ongeveer een jaar krijg je een uitnodiging om een herhaalcheck te doen. Dat zijn precies dezelfde vragen. Je kunt dan zien of je vooruit bent gegaan. Meld je aan voor de Inzetbaarheidscheck en je ziet meteen hoe je ervoor staat! Wil je er eerst wat meer over weten, ga dan naar onze informatie over de Inzetbaarheidscheck. 

• Hoe kan ik korting krijgen op mijn zorgverzekering via STL?

  STL heeft met 5 zorgverzekeraars collectieve afspraken gemaakt. 
   
  Zorgverzekeraars
  Medewerkers kunnen korting op aanvullende verzekeringen krijgen. Wil je meer informatie of je premie berekenen? Neem dan contact op met de betreffende verzekeraar of breng een bezoekje aan hun website.
  
  Per januari 2023 gelden de onderstaande collectiviteitskortingen.
  
  ONVZ - via tussenpersoon Van Vreedendaal Advies, email: info@vanvredendaaladvies.nl  of telefoonnummer 0346-262317:
  10% korting op de aanvullende verzekeringen 
   
  Zilveren kruis - telefoonnummer 071-3652080, contractnummer 207072331:
  17% korting op de aanvullende verzekering en 10% op de tandverzekering.
  
  Zorg en Zekerheid - telefoonnummer 071-5825825, contractnummer 11582:
  8% korting op aanvullende verzekering, tevens - onder bepaalde voorwaarden - 2% extra korting als je je zaken zelf online regelt via mijnzz.
  
  CZ - telefoonnummer 088-55577770, collectiviteitnummer 003048683:
  10% korting op aanvullende- en tandverzekering.
  
  VGZ - telefoonnummer 0900-8490, collectiviteitnummer 5292:
  10% korting op de aanvullende verzekering en tandverzekering.
  
  Meld dat je student-werknemer bent via Sectorinstituut Transport en Logistiek