Veelgestelde vragen

• De loonschaal die bij mijn functie hoort, komt niet overeen met mijn salaris. Wat kan ik doen?

  Klopt jouw salaris niet met de loonschaal en de trede? Ga er dan over in gesprek met je werkgever. Komen jullie er samen niet uit, dan kun je stappen zetten. Je kunt je werkgever bijvoorbeeld vragen een functieonderzoek te laten doen door het Sectorinstituut Transport en Logistiek. Kijk ook op onze pagina over de beroepsprocedure. 
• Wat verdient een vrachtwagenchauffeur?

  Het salaris is vastgelegd in de cao Beroepsgoederenvervoer. De meeste beginnende vrachtwagenchauffeurs verdienen een bruto maandsalaris van ruim 2.300 euro bij een werkweek van 40 uur. Afhankelijk van je werk komen daar verschillende toeslagen en vergoedingen bij. Wil je meer weten? Neem contact met ons op!
• Wat is de participatiewet?

  De Participatiewet is een wet om zoveel mogelijk mensen aan het werk te helpen. Zo worden mensen uit de bijstand aangemoedigd om aan het werk te gaan. Bijvoorbeeld arbeidsongeschikte werknemers verdienen soms minder omdat zij minder goed kunnen werken. Door de Participatiewet wordt een minder salaris aangevuld. 
   
• Heb je schoolvakantie als je een BBL-opleiding volgt?

  Als je een BBL-opleiding volgt, dan ga je direct werken bij een leerbedrijf. Je krijgt daarvoor een salaris en hebt ook recht op vakantiedagen. Die vakantiedagen kun je in overleg met je leidinggevende opnemen. Er zijn dus geen schoolvakanties. 
• Wat is beter? BOL of BBL?

  Wat beter is, is niet te zeggen. Je moet vooral kijken wat het beste bij jou past. En welk beroep je wilt kiezen. Bij sommige beroepen past een BBL-opleiding beter, bij andere een BOL-opleiding. Leer je het liefst in de praktijk? En wil je meteen een salaris verdienen? Dan is BBL jouw beste keus. Volg je graag theorielessen en vind je het fijn om ook uit boeken te leren? Denk dan aan een BOL-opleiding.
• Cao, loonschalen en treden: hoe werkt dat?

  In de cao Beroepsgoederenvervoer staan afspraken over bijvoorbeeld loonschalen, loontreden, vergoedingen en toeslagen. Kenmerkend voor onze cao is dat je niet mag afwijken van wat erin beschreven is.  
  
  De loonschalen in de cao Beroepsgoederenvervoer (TLN) hebben een letter: A tot en met H. Een functie in onze sector krijgt zo’n letter toebedeeld, behalve de functies die boven de cao uitkomen (daar gelden aparte afspraken voor). De loonschaal bepaalt (mede) de hoogte van het salaris. Of een functie ‘boven cao’ is, kan ook de uitkomst van een functieonderzoek zijn. 
  
  Wil je zelf achterhalen welk bedrag bij een loonschaal hoort? Zet dan de volgende stappen: 

  1. Bekijk eerst wat er over de functie staat in ons Boek Functietyperingen. In dat boek zie je voor 171 functies in welke loonschaal ze vallen. Dat wordt aangegeven met een indelingsletter (A tot en met H). 
  2. Bekijk dan de loontabellen van de cao. Ook daar zie je de indelingsletters (A tot en met H) staan die naar de loonschaal verwijzen. Achter de letters staan cijfers. Deze cijfers zijn de ervaringsjaren en worden treden genoemd. D4 betekent dus loonschaal D met 4 ervaringsjaren. Achter D4 staat in de loontabel het bijbehorende salaris. Download hier de loontabellen.

  Kom je er niet helemaal uit? We helpen je graag. Bel ons (088 – 2596110) of stuur je vraag naar fuwa@stlwerkt.nl. 

• Hoe stel ik een succesvolle vacaturetekst op?

  Er zijn veel factoren die het succes van een vacaturetekst bepalen. Waarschijnlijk heeft ook jouw bedrijf daarin ervaring opgedaan. Wat werkte goed? Wat kun je beter niet meer doen? Het is belangrijk deze leermomenten met elkaar te bespreken. 
  Kijk ook eens hoe andere bedrijven in de transport en logistiek hun vacatures onder de aandacht brengen. De inspiratie ligt voor het oprapen. Beantwoord in de vacaturetekst de vragen die voor de doelgroep relevant zijn. Probeer je ook in te leven in de doelgroep. De wereld van een zij-instromer is nu eenmaal anders dan die van een schoolverlater. 
  
  Een beknopte checklist om jouw vacaturetekst te optimaliseren:

  • Zorg dat alle voor de doelgroep relevante informatie is te vinden.
  • Beschrijf hoe een gemiddelde werkdag eruitziet.
  • Schrijf in begrijpelijke taal, zodat de kandidaat zich welkom voelt.
  • Noem alle (harde en zachte) criteria waarop de kandidaat wordt beoordeeld.
  • Vraag om een cv met werkervaring en afgeronde opleidingen.
  • Geef een indicatie van het salaris en noem daarbij de bandbreedte.
  • Geef aan wat je, los van het salaris, te bieden hebt aan een kandidaat.
  • Vermeld naam en telefoonnummer van degene die inlichtingen geeft over de vacature.
  • Vermeld naam en functie van degene naar wie de sollicitatie gestuurd moet worden (noem zowel het post- als e-mailadres).
  • Geef aan hoe de selectieprocedure verloopt.
  • Vermeld de uiterste reactiedatum.
  • Geef aan op welke dagen de eerste gespreksronde plaatsvindt.

  
  Download hier een voorbeeld vacaturetekst.
• Hoe kan ik de BBL-opleiding voor Mobiele Kraanmachinist volgen?

  Je kunt de BBL-opleiding doen via STL. In deze opleiding combineer je leren en werken. Voor je werkdagen bij het leerbedrijf krijg je een salaris. En één dag per week ga je naar school. Je gaat tijdens de opleiding ook je vrachtwagenrijbewijzen (C en E) halen. Je rijlessen betaalt STL!  
  
  STL biedt je nog meer voordelen: 

  • Welkom Box met Euro Truck Simulator cadeau!
  • Een schooldagvergoeding tot € 1.000 per jaar
  • Wij betalen je heftruck- of reachtruckcertificaat
  • Persoonlijke begeleiding
  • Zeker van een baan na je opleiding

  
  Kijk hier hoe jij met opleiding mobiele kraanmachinist kunt starten.  
• Wat mag ik, vanwege de privacywetgeving, aan mijn medewerker vragen als deze zich ziekmeldt?

  Daar stelt de Algemene verordening gegevensbescherming (AvG) inderdaad beperkingen aan! Als werkgever mag je bij een ziekmelding de volgende gegevens over de gezondheid van je medewerker opvragen en registreren:  

  • Het telefoonnummer en (verpleeg)adres.  
  • De vermoedelijke duur van het verzuim.
  • De lopende afspraken en werkzaamheden.  
  • Of de werknemer onder een van de vangnetbepalingen van de Ziektewet valt (maar niet onder welke vangnetbepaling hij valt).  
  • Of de ziekte verband houdt met een arbeidsongeval.  
  • Of er sprake is van een (verkeers)ongeval waarbij een eventueel aansprakelijke derde betrokken is (i.v.m. regresmogelijkheid: het netto doorbetaalde salaris verhalen op de aansprakelijke derde).  

  Je mag in principe geen andere gegevens over de gezondheid verwerken dan de hierboven genoemde gegevens. Ook niet met toestemming van je medewerker.

  Je leest er alles over in de Beleidsregels voor de verwerking van persoonsgegevens over de gezondheid van zieke werknemers.

• Wat is het verschil tussen een BBL- en een BOL-opleiding?

  Ga je verder leren na je vmbo? Dan kun je kiezen voor een BBL-opleiding of een BOL-opleiding om je mbo-diploma te halen. Maar wat houdt BBL en BOL precies in?

  BBL staat voor Beroepsbegeleidende Leerweg. Tijdens je BBL-opleiding ga je 1 dag in de week naar school. Daar krijg je de vakken die je nodig hebt om je werk goed te kunnen doen. Denk aan Nederlands, Engels en rekenen. Daarnaast werk je (onder begeleiding) 4 dagen in de week bij een leerbedrijf. Als leerling-werknemer ontvang je ook een salaris. Volg je via Sectorinstituut Transport en Logistiek je BBL-opleiding? Dan krijg je 100% korting op je rijopleidingen voor je C- en CE-rijbewijs. Op je B-rijbewijs krijg je 40% korting. De rest van de kosten voor de rijopleiding spaar je via ons StudiePlan.  

  BOL betekent: Beroepsopleidende Leerweg. Je gaat dan 4 dagen per week naar school. In je BOL-opleiding ligt er dus meer nadruk op de theorie. Tijdens je stageperiode in het laatste jaar werk je grotendeels bij het leerbedrijf. Sommige stageplekken bieden een vergoeding aan, maar dat is niet altijd zo. 

  Weet je nog niet of je BBL of BOL gaat kiezen? Of wil je weten hoe het zit met studiefinanciering of een OV-jaarkaart? Chat, mail of bel ons dan! We helpen je graag!