Altijd Blijven Leren! 

STL werkt samen met de drie O’s (Ondernemers, Onderwijs en Overheid) om de aansluiting tussen arbeidsmarkt en onderwijs te realiseren. We stimuleren dat de juiste mensen op de juiste wijze worden klaargestoomd voor een toekomst in onze sector. Het mbo speelt hierbij een grote rol, want zij werken nauw samen met bedrijven en de overheid om scholingsprogramma's te ontwikkelen. Met veel verschillende onderwijsopties, die passen bij ieders talent en passie, zorgen we ervoor dat iedereen in Nederland mee kan doen.   

Als manager leren & ontwikkelen werk ik al twintig jaar aan de ontwikkeling van werknemers in de transport- en logistieksector. Waarbij ik een warme connectie voel met het onderwijs en HR-thema’s rondom loopbaanontwikkeling. Het werk verandert voortdurend, en daarom is het belangrijk dat mensen zich hun hele leven blijven ontwikkelen door te leren. In elke denkbare vorm en op elk denkbaar moment.  

Uitdagingen op de Arbeidsmarkt - Leven Lang Ontwikkelen  

Er is veel vraag naar goed opgeleid personeel. Het is bewezen dat bedrijven die “leren” stimuleren, makkelijker vakmensen kunnen aantrekken en behouden. In heel Nederland is er een tekort aan personeel; er zijn meer vacatures dan kandidaten. Daarom zijn bijscholing en omscholing nu extra belangrijk. STL zet zich in voor "Leven Lang Ontwikkelen" om jong en oud de kans te geven om te leren en zich te ontwikkelen. Dit kan via mbo-opleidingen, cursussen of korte trajecten, en het aanbod wordt steeds meer aangepast aan de behoeften in de regio. Het gaat niet altijd zonder problemen, maar de resultaten verbeteren steeds.  

Een voorbeeld uit Friesland  

Vier jaar geleden begonnen we in Sûdwest Fryslân een speciaal programma: het hybride MBO-programma TOLO (Toekomst in Logistiek). Dit programma helpt mensen, jong en oud, om een carrière in de logistiek te starten, veranderen of verbeteren. Het TOLO-programma duurt een jaar en bestaat uit vier modules, met periodes van theorie en werken. TOLO is flexibel en geschikt voor mensen met verschillende achtergronden en ervaringen. Studenten krijgen begeleiding van ervaren docenten en praktijkmensen uit het bedrijfsleven. Zij volgen de lessen bij Hoekstra Transport op de werkvloer. Ook zijn er jobcoaches die helpen bij persoonlijke en professionele ontwikkeling. College Johan Steenbeek zorgt ervoor dat alles soepel verloopt. Door de praktische en flexibele opzet op de werkvloer van dit programma zien we minder deelnemers voortijdig afhaken.  

Noodzakelijke vernieuwing  

TOLO is dus een goed voorbeeld van een succesvol "Leven Lang Ontwikkelen" - programma. Maar om echt verschil te maken, moeten er nog stappen worden gezet. Kandidaten moeten de mogelijkheid krijgen om ook met een certificaat af te studeren. Maak diploma’s minder belangrijk en bied kleinere leertrajecten aan. Voeg ook taaltrainingen en inburgeringscursussen toe, zodat nieuwe Nederlanders ook kunnen meedoen. Dit maakt het programma aantrekkelijker voor meer mensen, ook voor degenen die niet de modules of het hele traject kunnen volgen.  

Ik ga me samen met de partners van TOLO inzetten om dit in het najaar van 2024 te realiseren, zodat we in 2025 een programma hebben dat nog beter aansluit op de behoeften van de arbeidsmarkt en bijdraagt aan een flexibele beroepsbevolking in Friesland. Iedereen moet een certificaat of diploma kunnen behalen om werk te vinden en zichzelf te onderhouden. Het mbo is hierin heel belangrijk. "Leven Lang Ontwikkelen" is enorm belangrijk, niet alleen voor de persoonlijke groei van werknemers, maar ook voor het succes en de toekomst van bedrijven in de logistieke sector.