‘Student-chauffeurs selecteren we in goed overleg’

Koopman Transmission is onderdeel van de Koopman Logistics Group. Het Groningse bedrijf heeft zich gespecialiseerd in fijnmazige 24-uursdistributie en is vooral actief in de Benelux. Bijna 100 medewerkers telt het bedrijf, onder wie 50 chauffeurs. ‘De vervangingsvraag en de groei vangen we nagenoeg volledig op met jonge aanwas’, zegt Sander de Jonge. De werving en selectie van de student-chauffeurs gebeurt in samenwerking met Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL). Met Tom van Dijk, adviseur bij STL, organiseert hij daarvoor jaarlijks een Open Dag. ‘Daar selecteren we in goed overleg geschikte kandidaten. De eindselectie vindt plaats tijdens speeddates op ons bedrijf. Ook Tom neemt daar actief aan deel. Zo komen we ieder jaar wel aan 7 tot 8 nieuwelingen.’

Rijopleiding volledig vergoed

Als de student-werknemers aan de slag zijn bij Koopman Transmission, blijft STL ze ondersteunen bij hun ontwikkeling. ‘Ze krijgen van STL al in de eerste week een Arbo- en een heftruckcursus. Verder betaalt STL, dankzij de SOOB-subsidie, nagenoeg alle rijopleidingen voor de rijbewijzen B, C en CE. Daar hebben wij en onze student-werknemers een enorm voordeel van. Ik denk dat de animo voor het vak van vrachtwagenchauffeur anders een stuk minder groot zou zijn.’ De studenten blijven 2 jaar op hun leerwerkplek, maar zijn daarna vrij om te kiezen voor een andere werkgever. Ook dat noemt De Jonge een groot voordeel. ‘Ze kunnen blijven, en dat doet het grootste deel. Of ze gaan elders werken. Dat is hun goed recht en prima wat mij betreft.’

Werkgeversrisico ligt bij STL

De Jonge en zijn STL-adviseur Tom hebben bijna dagelijks even contact met elkaar. ‘Over financiën hebben we het nooit, want dat is bij STL allemaal goed geregeld. Zij dragen het werkgeversrisico. En dat geeft rust. Het is hier al druk genoeg.’ De korte gesprekken met Tom gaan dan ook meestal over de student-chauffeurs. ‘Soms is er iets gebeurd dat ik met hem wil doornemen, of ik heb zijn advies nodig. Een heel enkele keer gaat het om een structureel probleem. Dan neemt Tom contact op met de student. Daarnaast hebben we over iedere student-werknemer elk half jaar overleg met de school. Dat is ruim voldoende als ze goed functioneren.’ 

Samen succesvol opleiden 

De Jonge werkte voorheen als instructeur bij Defensie. Ook toen al begeleidde hij jongeren. Van de kennis die hij daar opdeed, maakt hij nog steeds dankbaar gebruik. ‘Het is interessant om te ontdekken hoe het puberbrein werkt en hoe je zo’n jongere het beste kunt begeleiden. Je ziet zo’n wildebras zich ontwikkelen tot een volwassen, vakbekwaam chauffeur. Daar dragen wij ons steentje aan bij. Maar de bijdrage van STL en de school is minstens zo belangrijk. We zijn als drie-eenheid ijzersterk en behoorlijk succesvol in het opleiden van studenten.’ 

Het gezamenlijk optrekken om student-werknemers aan hun diploma te helpen en op die manier ook aan nieuw personeel te komen, bevalt hem goed. Dit jaar is het bedrijf ook bij de vestiging in Bergen op Zoom gestart met het opleiden van studenten. ‘Natuurlijk werk ik weer samen met STL. De successen uit het Noorden gaan we hier dik evenaren.’