Meer weten? Bel of mail ons!
Wij komen graag met je in contact voor een goed gesprek over zij-instroom en onze instapdagen.
Sinds mei 2022 profileert de H&S Group zich nadrukkelijker dan voorheen. Dát moet helpen om potentiële medewerkers te interesseren. ‘Op de arbeidsmarkt zie ik weinig beweging’, constateert Thean van Spanje, die ooit als planner binnenkwam en nu verantwoordelijk is voor de H&S Academy. ‘Daarom zijn ook zij-instromers heel belangrijk voor ons.’
‘Zeker heeft dat wat opgeleverd’, zegt Thean van Spanje over de deelname van de H&S Group aan de Ikwordvrachtwagenchauffeur-Instapdagen. Meerdere keren per jaar organiseert Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL) deze events. Sinds mei 2022 stond H&S al op de Instapdagen in Den Haag en Arnhem. ‘We hebben er contacten gelegd met zij-instromers. En nadien hebben we gesprekken met een aantal van hen gehad. Ze hebben ook een rondleiding is ons bedrijf gekregen.’ Meerdere kandidaten konden vervolgens deelnemen aan een testdag van STL. Thean verwacht binnenkort de uitkomsten van deze voorselectie. ‘Dan kijken we of ze bij ons aan het opleidingstraject kunnen beginnen.’
Thean spreekt met trots over de mogelijkheden die H&S deze zij-instromers kan bieden. Het bedrijf is een grote speler in het vervoer van vloeibare voedingsmiddelen. De hoofdvestiging zit in Barneveld en daarnaast heeft H&S vestigingen en depots in België, Engeland, Polen, Hongarije en Bulgarije. Naast het daadwerkelijke transport verzorgt H&S een nóg breder pakket aan logistieke diensten. ‘We zoeken niet alleen chauffeurs, maar ook planners, operators voor de cleaning en filling, en mensen voor onze technische dienst. Daarnaast zoeken we ook collega’s voor allerlei ondersteunende functies op kantoor, zoals bij IT en de boekhouding.’ Begin september 2022 hield H&S zijn eerste Open Huis om bezoekers warm te maken voor zulke functies. ‘Iedereen kent onze vrachtwagens en weet dat we in het transport zitten, maar we hebben naast chauffeur nog veel meer interessante functies. We willen onszelf veel meer als veelzijdige werkgever én opleider op de kaart gaan zetten.’
Alle nieuwkomers doorlopen een uitgebreid inwerkprogramma bij de H&S Academy. ‘Een goede onboarding vinden we belangrijk. Daar nemen we ook een paar maanden de tijd voor. Alle werkzaamheden komen dan aan bod. Een planner krijgt bijvoorbeeld ook iets mee over slangen, koppelingen en pompen. Het is altijd goed om te weten wat het werk van een collega inhoudt.’
Zij-instromers die als vrachtwagenchauffeur aan de slag willen, beginnen zo snel mogelijk met hun CE-rijopleiding en het behalen van Code 95. ‘Die rijopleiding wordt gesubsidieerd als wij de kandidaat een contract van één of twee jaar in het vooruitzicht stellen. Nog vóórdat ze met de praktijklessen beginnen, starten wij het inwerkprogramma al op. Daarvoor staan vier trainers klaar die graag de kennis overdragen die ze als chauffeur hebben opgedaan.’
De groep mensen die naar een baan in transport of logistiek wil overstappen is heel divers. ‘Op de events komen we mensen tegen die stratenmaker geweest. Of mensen uit de zorg die geen nachtdiensten meer willen draaien. Dan moet je kijken of je ze, wanneer ze uit hun comfortzone willen stappen, een andere uitdaging kunt bieden.’ Soms lukt dat. Zo slaagde H&S erin om een voormalig bankdirecteur als vrachtwagenchauffeur aan te nemen. ‘Die wilde eens iets anders proberen.’ Thean glimlacht bij de gedachte aan deze onverwachte zij-instromer. ‘Het is altijd leuk om te zien dat mensen helemaal happy zijn op de plek waar ze terechtkomen.’