’‘Wij voeren opvanggesprekken met werknemers. Het is een gesprek waarin we een luisterend oor bieden. Dit kan eenmalig zijn, maar het komt ook voor dat er meerdere gesprekken nodig zijn. Als er meerdere meldingen over hetzelfde ongewenste gedrag binnenkomen kan de vertrouwenspersoon hierover een signaal aan de werkgever afgeven. In zo`n situatie wordt dit vooraf met de melders besproken."
Wordt er veel gebruik gemaakt van een sectoraal vertrouwenspersoon?
’‘We zien dat er steeds meer een beroep wordt gedaan op de sectoraal vertrouwenspersoon. De meldingen die werknemers doen gaan veelal over ongewenste ervaringen die zij hebben in de omgang met hun leidinggevende of andere collega`s binnen het bedrijf. Maar het kan ook zijn dat je te maken hebt met ongewenst gedrag door werknemers van een ander bedrijf of bij een vaste klant. De vertrouwenspersoon zal altijd jouw verhaal aanhoren en helpen bij jouw zoektocht naar een oplossing. Het kan ook zijn dat we je naar andere hulpverleningsinstanties doorverwijzen die jou beter kunnen helpen.’‘
Vanaf hoeveel personen zou jij een sectoraal vertrouwenspersoon adviseren?
’‘Er zijn zowel grotere als kleinere bedrijven die een sectoraal vertrouwenspersoon hebben. Bij bedrijven groter dan 100 werknemers wordt er door STL op aangedrongen ook een interne vertrouwenspersoon aan te stellen. Op deze manier kunnen werknemers zelf bepalen of zij voor een interne of externe vertrouwenspersoon willen kiezen..’‘
-750x750.jpg?width=450&resizemode=force)
