Wij staan voor je klaar in de transport en logistiek. De sector vol kansen en mogelijkheden! Of je nu graag in een distributiecentrum werkt of liever de weg op gaat in een vrachtwagen, bij STL maken we het mogelijk. We helpen je met het zoeken naar je droombaan, bij je rijopleiding en zorgen ervoor dat je goed voorbereid aan de slag gaat. We gaan samen op weg naar jouw volgende stap.
Alles voor werkzoekenden
-750x750.jpg?width=450&resizemode=force)
Leven lang ontwikkelen sector transport en logistiek
De arbeidsmarkt verandert, kennis en vaardigheden verouderen. Door technologisering en digitalisering worden er steeds hogere en andere eisen aan werknemers gesteld. Het is belangrijk dat werknemers zichzelf kunnen blijven ontwikkelen en daardoor inzetbaar blijven op de arbeidsmarkt. Werkgevers kunnen daaraan bijdragen door leren en ontwikkelen te stimuleren en vanzelfsprekend te maken voor iedereen.
Leermogelijkheden
De aanwezigheid van een opleidingsbudget kan een prikkel zijn voor werknemers om zich te blijven ontwikkelen. In 2024 heeft van de bedrijven in de sector, 45% budget voor niet-verplichte opleidingen (opleidingen die niet noodzakelijk zijn om je werk te mogen doen, code 95 is bijvoorbeeld wél verplicht). Ten opzichte van 2020 (toen het voor het eerst gevraagd is) is dat een verdubbeling; ten opzichte van een 2022 een kleine stijging.
Ruim de helft van de werknemers in de sector vindt dat hij op zijn werk steeds weer nieuwe dingen leert. En de helft vindt dat hij in zijn werk zijn sterke punten kan ontwikkelen. Voor 46% biedt zijn baan voldoende mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Op basis van de antwoorden op deze drie stellingen blijkt dat 20% van de werknemers in de sector zijn ontwikkelingsmogelijkheden als hoog inschat. Landelijk schat 13% van de werknemers zijn ontwikkelingsmogelijkheden als hoog in. Opvallend is dat in de sector ook een groter deel minder ontwikkelingsmogelijkheden heeft (26% in de sector versus 17% landelijk). Naarmate werknemers ouder zijn ervaren ze minder ontwikkelingsmogelijkheden. Chauffeurs ervaren minder ontwikkelingsmogelijkheden dan werknemers met een andere functie.
Behoefte aan ontwikkelen
Werkenden in Nederland zijn vaak van mening dat ze over het algemeen over voldoende kennis en vaardigheden beschikken om hun werk goed te kunnen doen en ervaren geen directe scholingsbehoefte. Ook in de sector transport en logistiek vinden de meeste (ruim 3 op de 4) werknemers dat hun kennis en vaardigheden goed aansluiten bij wat nodig is voor hun functie.
In 2024 heeft de helft van de werknemers in de sector transport en logistiek behoefte aan een opleiding/cursus. In 2018 was dit nog één op de drie.
Volgen van een niet-verplichte opleiding
Een kwart van de werknemers in de sector heeft in het afgelopen jaar een niet-verplichte opleiding gevolgd. In de afgelopen jaren schommelde dit rond de 21%. Vooral oudere werknemers en flexwerkers zijn niet van plan om een niet-verplichte opleiding te volgen. De belangrijkste reden voor werknemers om een niet-verplichte opleiding te volgen is, net als in de voorgaande jaren, het huidige werk beter te kunnen doen. De redenen ‘om te kunnen gaan met toekomstige veranderingen’ en ‘mijn kansen op werk in de toekomst vergroten’ worden in 2024 minder vaak genoemd dan in 2022.
Loopbaan
In 2022-2023 verwachtte 84% van de werknemers dat ze hun baan het komende jaar zouden houden. 6% is van plan het komende jaar van baan te veranderen. Oudere werknemers en chauffeurs verwachten vaker hun baan te behouden en zijn minder vaak van plan om van baan te veranderen.
Bijna de helft van de werknemers in de sector transport en logistiek vindt dat er voor hen voldoende mogelijkheden voor ander werk zijn in hun huidige bedrijf, als zij het willen. Dit geldt vaker voor jonge werknemers en naarmate een bedrijf groter is. Werknemers ouder dan 55 jaar vinden juist minder vaak dat er voldoende mogelijkheden zijn voor ander werk. Bijna 30% antwoordt neutraal op de stelling.
SOOB Subsidiepunt
Werkgevers die medewerkers willen opleiden voor een branche kwalificerend certificaat of diploma, kunnen bij SOOB Subsidiepunt terecht. De keuze uit opleidingen is breed en varieert van opleidingen voor chauffeur en logistiek personeel tot opleidingen voor het middenkader. Ook voor medewerkers in de sectoren verticaal transport en verhuizen is er een breed scala aan opleidingen met subsidie. Kijk hiervoor op het opleidingenoverzicht.
Medewerkers die zich willen ontwikkelen of doorgroeien in hun functie, kunnen via SOOB ook een persoonlijk opleidingsbudget aanvragen. Dit betreft opleidingen die niet opleiden voor een branche kwalificerend certificaat of diploma. Kijk hiervoor bij de mogelijkheden voor opleidingen.