Organisatie en leidinggeven in de sector transport en logistiek

Merendeel tevreden werknemers

Bijna driekwart van de werknemers in de sector is tevreden met zijn huidige werk. Dit is iets lager dan de tevredenheid van de totale beroepsbevolking (79%). Werknemers zijn het meest tevreden over goede werkzekerheid, reistijd, goede leidinggevende en interessant werk. Aan deze kenmerken hechten ze ook het meeste belang, naast het aspect goed salaris.

70% werknemers voelt zich gewaardeerd door leidinggevende

Een goede verhouding tussen werkgever en werknemer kan als buffer werken bij een werknemer die werkdruk ervaart. Hierdoor zal de werknemer minder snel last krijgen van mogelijke gevolgen zoals werkstress, burn-out en verzuim. 70% van de werknemers voelt zich gewaardeerd door de leidinggevende. Dit was in 2020 nog 62 procent.

Gebruik het gesprek met je werknemers

Functionerings- en loopbaangesprekken zijn belangrijke momenten voor een leidinggevende om feedback te geven op het functioneren van de werknemer. Daarnaast kan de leidinggevende inzicht krijgen in de wensen van de werknemer over opleiding, ontwikkeling en verdere loopbaanperspectieven. Ook thema’s rond inzetbaarheid (zoals verzuim, gezondheid, werkdruk en leefstijl) kunnen in zo’n gesprek aan bod komen.

Ruim 60% van de werknemers in de sector transport en logistiek heeft jaarlijks een functioneringsgesprek. Dit is toegenomen in de afgelopen jaren, in 2018 had 52% een functioneringsgesprek. Sinds 2022 is het aandeel stabiel. Een op de vijf bespreekt het functioneren nooit. Onder vrachtwagenchauffeurs is dat bijna 30%. Volgens werknemers worden vooral het functioneren, werkbelasting/werkdruk, persoonlijke ontwikkeling en opleidingen/scholing besproken met de leidinggevende.