Als werkgever heb je verschillende hulpmiddelen om het ziekteverzuimbeleid bij jouw bedrijf vorm te geven. We zetten de belangrijkste hieronder voor je op een rij:
Arbodienstverlening
Een waardevolle hulpbron voor werkgevers is arbodienstverlening. Let op, de arbodienst is verplicht voor werkgevers. De dienst richt zich vooral op gezondheidsvraagstukken die met het werk te maken hebben. Deskundigen in dienst van een arbodienst zijn bijvoorbeeld bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen. Deze professionals voeren medische beoordelingen uit, geven advies over re-integratie, en helpen bij het opstellen van een plan van aanpak.
Casemanagement
Casemanagement is bedoeld om mensen te helpen en te begeleiden wanneer ze niet kunnen werken door ziekte. Het betekent dat er een speciaal iemand is, een casemanager, die helpt met de regels over ziek zijn op het werk. Deze persoon ondersteunt zowel de zieke, de werkgever en eventueel anderen die erbij betrokken zijn. De casemanager zorgt dat iedereen weet wat ze moeten doen bij ziekteverzuim. Casemanagement kan op deze manier helpen de tijd dat mensen ziek thuis zijn te verkorten.
Re-integratietrajecten
Wanneer een werknemer langdurig ziek is, kan een re-integratietraject nodig zijn. Dit betekent dat je een plan opstelt om de werknemer geleidelijk weer aan het werk te laten gaan. Het doel is de werknemer zo snel mogelijk terug te laten keren naar het werkproces, maar dan wel rekening houdend met de gezondheidstoestand. Re-integratietrajecten zijn vaak maatwerk en stel je in overleg met de werknemer op.
-750x750.jpg?width=450&resizemode=force)
