Wij staan voor je klaar in de transport en logistiek. De sector vol kansen en mogelijkheden! Of je nu graag in een distributiecentrum werkt of liever de weg op gaat in een vrachtwagen, bij STL maken we het mogelijk. We helpen je met het zoeken naar je droombaan, bij je rijopleiding en zorgen ervoor dat je goed voorbereid aan de slag gaat. We gaan samen op weg naar jouw volgende stap.
Alles voor werkzoekendenWij zijn er voor jou én de rest van de sector transport en logistiek. Opgericht door en vóór de sector zorgen wij voor jouw werk en ontwikkeling. We helpen je om de juiste opleiding te kiezen, een leuk leerbedrijf te vinden en je carrière een vliegende start te geven. We gaan samen verder voor jouw toekomst.
Alles voor studentenOnze sector is een sector die continu in beweging is. Als jij je hoofd koel wilt houden in deze snelle sector is fysiek en mentaal in balans zijn belangrijk. We helpen je professioneel te ontwikkelen, een goede balans te vinden, veilig te werken, of een baan te vinden waar je blij van wordt. Wil jij vooruit? Dan maken wij de weg vrij.
Alles voor werknemersWij zijn er voor jou én de rest van de sector transport en logistiek. Opgericht door en vóór de sector zorgen wij voor méér instroom en minder uitstroom. We helpen je om personeel te vinden, te behouden en op te leiden. We gaan samen verder voor jouw bedrijf.
Alles voor werkgeversWij zijn actief op de arbeidsmarkt in transport en logistiek. Opgericht door en vóór de sector, zorgen wij voor méér instroom en minder uitstroom. STL werkt voor bedrijven en de mensen die er werken. Wij brengen ze in beweging en helpen ze op weg. Zodat mensen met plezier aan het werk gaan en blijven.
Alles over STL
Wat doet jouw bedrijf tegen ongewenste omgangsvormen? Voelen je medewerkers zich veilig om vrijuit te spreken? En ben je zelf iemand met het juiste voorbeeldgedrag? Anne-Marieke Arendsen, Arbeid- en Organisatiedeskundige bij STL, helpt bedrijven in transport en logistiek de juiste stappen te zetten.
Veel bedrijven hebben een vertrouwenspersoon en een klachtenprocedure. ‘Maar daarmee ben je er nog niet’, waarschuwt Anne-Marieke. ‘Als er klachten zijn, ben je eigenlijk te laat. Je moet ook preventief aan de slag.’ In gesprek gaan met medewerkers is daarom belangrijk. Haar advies: ‘Neem daar de tijd voor. En stel de juiste vragen. Hoe gaan we binnen ons team met elkaar om? Vindt iedereen dat oké? Welke regels spreken we met elkaar af zodat we elkaar daar ook op aan kunnen spreken?’
Ongewenst gedrag blijft vaak verborgen. En als omstanders het zien gebeuren, grijpen ze niet altijd in. ‘Mensen reageren er verschillend op. Wat voor de ene persoon grensoverschrijdend is, kan voor een ander acceptabel gedrag zijn. Een collega aanspreken met een bijnaam bijvoorbeeld. Of opmerkingen maken over iemands uiterlijk. Ach, daar moet je tegen kunnen, wordt dan vaak gezegd door een leidinggevende. Maar met zulke woorden keur je dat gedrag in feite goed. Het draagt niet bij aan een veilige werkomgeving. Ernstig pestgedrag staat zelfs in de top-3 van oorzaken van fysieke ongevallen op het werk.’
‘In een veilige omgeving mogen mensen ook fouten maken, kritische vragen stellen of problemen aankaarten’, vervolgt Anne-Marieke. ‘Ze voelen dan psychologische veiligheid.
Het geeft medewerkers het gevoel erbij te horen. Ze durven zich eerder uit te spreken tegenover hun leidinggevende, bijvoorbeeld als iets ze dwars zit.’ Dat heeft voordelen voor het bedrijf. ‘Medewerkers presteren beter als ze geen werkstress ervaren. Ze pakken ook eerder de ruimte om te leren en te groeien. En je loopt als werkgever minder kans dat goede medewerkers uit onvrede vertrekken.’
Anne-Marieke legt uit dat er ook bij een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) naar ongewenst gedrag en werkstress wordt gekeken. ‘Dan gaat het over de psychosociale arbeidsbelasting (PSA) van medewerkers. Met een actief PSA-beleid kun je een ziekmakende werksfeer voorkomen.’ Ze wijst op een handige online-tool van de Arbeidsinspectie. ‘Dat is een zelftest voor bedrijven over werkdruk en ongewenst gedrag. Wie hem invult, krijgt een lijst met verbeterpunten. Een goede basis voor een succesvolle aanpak!’
‘Werkgevers kunnen ons altijd benaderen voor een check op hun PSA-beleid’, benadrukt de STL-adviseur. ‘We helpen ook bij het opstellen van een RI&E. Zijn er risico’s op het gebied van PSA? Dan kunnen we voor dat bedrijf een verdiepend onderzoek uitvoeren. Met de inzichten daaruit kun je stappen zetten om werkstress en ongewenst gedrag te beperken. Je krijgt er onze adviezen voor een effectieve aanpak bij!’
Heb je een vraag of wil je direct van onze diensten gebruik maken? Onze adviseurs staan voor je klaar om je verder te helpen.
-750x750.jpg?width=450&resizemode=force)
