Tips en advies

PMO en PAGO

Deel deze pagina

PMO en PAGO zijn beide onderzoeken naar de gezondheid van medewerkers. PMO staat voor Periodiek Medisch Onderzoek. PAGO is een afkorting voor Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek. Ze zijn beide gericht op een gezond bedrijf, maar er zijn ook belangrijke verschillen. In dit artikel leggen we uit wat de twee onderzoeken zijn. Wat is hetzelfde en wat zijn de verschillen tussen een PMO en een PAGO?

PMO en een PAGO: wat is hetzelfde?

Een PMO en PAGO hebben enkele overeenkomsten, maar er zijn ook belangrijke verschillen. Beide onderzoeken meten de gezondheid van medewerkers. Ze dragen bij aan een gezondere werkplek en kunnen ziek zijn verminderen. Daarnaast bieden ze allebei inzicht in hoe gezond het bedrijf is.

Verschillen tussen een PMO en een PAGO

Het PMO is vrijwillig, terwijl het aanbieden van een PAGO voor de werkgever verplicht is.
Het PMO richt zich op de gezondheid van de medewerker. Het onderzoek gaat over de manier van leven, energie en fitheid van de medewerker. Hiermee geeft het een compleet beeld van hoe het met de medewerker gaat.
Het PAGO kijkt alleen naar de risico’s van het werk. Dat zijn bijvoorbeeld werken met gevaarlijke stoffen en zware lichamelijke belasting. Het onderzoek beperkt zich dus tot de impact van het werk op de gezondheid.
Het PMO is een breder onderzoek dat zich richt op het voorkomen van problemen met de gezondheid. Het PAGO richt zich vooral op de risico’s die tijdens werk spelen.

Wat is een PAGO?

Een PAGO is een onderzoek om de gezondheid van medewerkers te controleren. Het is bedoeld voor medewerkers die met risicovolle werkzaamheden te maken hebben. Het doel van een PAGO is om risico’s op het werk vroeg op te sporen. Deze risico's kunnen de gezondheid van de medewerker beïnvloeden.

Het onderzoek is belangrijk voor de veiligheid van medewerkers. Daarnaast vermindert het vaak langdurige ziekte. Het onderzoek kijkt niet alleen naar de gezondheid, maar ook naar de werkplek. Alle mogelijke risico’s die medewerkers kunnen lopen door hun werk worden meegenomen.

Voor wie is het PAGO bedoeld?

Het aanbieden van een medisch onderzoek is verplicht volgens de Arbowet. Dit mag ook een PMO zijn. Om te voldoen aan de regels van de Arbowet moet de PMO of het PAGO minimaal de risico’s van het werk onderzoeken. Een PAGO is vooral bedoeld voor medewerkers die werkzaamheden verrichten met gezondheidsrisico’s. Dit zijn bijvoorbeeld medewerkers die werken met gevaarlijke stoffen, zware machines of in een lawaaierige omgeving. Het doel is om problemen met de gezondheid op het werk vroeg op te sporen en te voorkomen.

Wanneer is een medewerker verplicht om deel te nemen aan een PAGO?

Een medewerker is verplicht deel te nemen aan een PAGO wanneer dit in de cao staat. Dit is meestal zo wanneer de medewerker werk doet dat gezondheidsrisico’s met zich meebrengt. Denk hierbij ook aan mensen die ‘s nachts werken, piloten en brandweerpersoneel. De werkgever zorgt voor een regelmatig onderzoek om de gezondheid van de medewerker te beschermen.

Wat is een PMO?

Het PMO is een gezondheidsonderzoek met een bredere aanpak. Het doel van het PMO is om medewerkers te helpen gezonder te blijven, ziekteverzuim te voorkomen en klachten snel aan te pakken. Het PMO geeft zowel werkgevers als medewerkers inzicht in de gezondheid. Het helpt om problemen vroegtijdig te herkennen. Hierdoor kun je op tijd veranderingen doorvoeren om gezondheidsproblemen te voorkomen.

Tijdens het onderzoek krijgen medewerkers persoonlijk advies. Dit advies kan gaan over bijvoorbeeld werkhouding, stressmanagement of gezondere leefstijl keuzes. Zo kunnen medewerkers gericht werken aan het verbeteren van hun gezondheid en vitaliteit. Een PMO geeft dus een completer beeld van de gezondheid van je medewerkers.

Gezondheidschecks vanuit STL

STL biedt een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) aan om de gezondheid van medewerkers te controleren. Dit helpt om risico’s op tijd te ontdekken. Het PMO helpt werkgevers bij het vroeg ontdekken van problemen met de gezondheid. Daarnaast kan een PMO ziekteverzuim verminderen. Na het PMO kunnen medewerkers advies krijgen van een gezondheidsdeskundige. Wij kunnen hen ook verder helpen bij het verbeteren van hun gezondheid. Dit doen we met persoonlijke coaching over werkhouding, stressmanagement en gezondere leefstijlkeuzes.

Meer weten over

het PMO-onderzoek?

Wil je meer weten over het Preventief Medisch Onderzoek (PMO) en hoe het jouw organisatie kan ondersteunen? Bezoek onze PMO-pagina voor meer informatie over het onderzoek en ontdek hoe je dit inzet binnen jouw bedrijf.

Alles over PMO

Veelgestelde vragen

Zijn je medewerkers verplicht om deel te nemen aan de PAGO?

Een medewerker is alleen verplicht om deel te nemen aan de PAGO wanneer dit in de CAO staat. Dit is meestal het geval als medewerkers werk doen dat gezondheidsrisico's met zich meebrengen.
Wat wordt er onderzocht met een PAGO?

Bij een PAGO wordt de gezondheid van medewerkers gecontroleerd, daarnaast wordt er ook gekeken naar de werkplekken en of er bepaalde arbeidsrisico's een nadelig effect hebben op de gezondheid.
Is een PAGO verplicht?

Een werkgever is verplicht om periodiek een gezondheidsonderzoek aan te bieden, dit kan bijvoorbeeld een PAGO zijn, maar kan ook iets anders zijn. Een werkgever is dus niet verplicht om specifiek een PAGO aan te bieden.
Wat is het verschil tussen het PMO en een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO)?

Ons PMO richt zich op een bredere benadering van jouw gezondheid, inclusief leefstijl en vitaliteit, terwijl een PAGO zich vaak alleen richt op medische aspecten. De uitkomsten van een PAGO worden toegelicht door een (bedrijfs)arts.
Wat houdt het PMO van STL precies in?

Ons PMO omvat de Inzetbaarheidscheck en het Vitaliteitsonderzoek, gericht op leefstijl en algemene gezondheid van jou en je collega's.

Alle vragen

Nog vragen over PMO?

Heb je een vraag of wil je direct van onze diensten gebruik maken? Onze adviseurs staan voor je klaar om je verder te helpen.

Mailen of bellen?

advies@stlwerkt.nl 088-2596121 Bereikbaar tussen 08.30 en 17.00

Facebook