Wij staan voor je klaar in de transport en logistiek. De sector vol kansen en mogelijkheden! Of je nu graag in een distributiecentrum werkt of liever de weg op gaat in een vrachtwagen, bij STL maken we het mogelijk. We helpen je met het zoeken naar je droombaan, bij je rijopleiding en zorgen ervoor dat je goed voorbereid aan de slag gaat. We gaan samen op weg naar jouw volgende stap.
Alles voor werkzoekendenWij zijn er voor jou én de rest van de sector transport en logistiek. Opgericht door en vóór de sector zorgen wij voor jouw werk en ontwikkeling. We helpen je om de juiste opleiding te kiezen, een leuk leerbedrijf te vinden en je carrière een vliegende start te geven. We gaan samen verder voor jouw toekomst.
Alles voor studentenOnze sector is een sector die continu in beweging is. Als jij je hoofd koel wilt houden in deze snelle sector is fysiek en mentaal in balans zijn belangrijk. We helpen je professioneel te ontwikkelen, een goede balans te vinden, veilig te werken, of een baan te vinden waar je blij van wordt. Wil jij vooruit? Dan maken wij de weg vrij.
Alles voor werknemersWij zijn er voor jou én de rest van de sector transport en logistiek. Opgericht door en vóór de sector zorgen wij voor méér instroom en minder uitstroom. We helpen je om personeel te vinden, te behouden en op te leiden. We gaan samen verder voor jouw bedrijf.
Alles voor werkgeversWij zijn actief op de arbeidsmarkt in transport en logistiek. Opgericht door en vóór de sector, zorgen wij voor méér instroom en minder uitstroom. STL werkt voor bedrijven en de mensen die er werken. Wij brengen ze in beweging en helpen ze op weg. Zodat mensen met plezier aan het werk gaan en blijven.
Alles over STL
Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL) biedt uitgebreide dienstverlening om het bewustzijn over veiligheid van je medewerkers te vergroten, inclusief ondersteuning van coaches. Als je bijdraagt aan SOOB, kun je hier meestal kosteloos gebruik van maken. Voelen je medewerkers zich altijd veilig in jouw bedrijf? Of is er weleens sprake van ongewenste omgangsvormen, werkstress, of opgejaagd gevoel? Hieronder vind je 8 tips om aan jouw veiligheidscultuur te werken!
Een sterke veiligheidscultuur begint met een heldere visie van de bedrijfsleiding. Veiligheid begint echt aan de top! Als daar heldere keuzes worden gemaakt, is er veel mogelijk. Laat je eventueel door STL adviseren om een visie op veiligheid te ontwikkelen en deze daarna te delen met al je medewerkers.
Een veiligheidscultuur gaat vooral over waarden, normen en gedrag van het management en de medewerkers. Het is een cultuur waarin continu aandacht is voor veiligheid. Onveilige situaties worden niet geaccepteerd. Ook is er duidelijkheid over rollen, taken en bevoegdheden. Iedereen leeft de regels consequent na. Werknemers durven elkaar ook aan te spreken en komen uit eigen beweging met verbeterpunten.
Zo’n cultuurverandering vraagt om een gestructureerde aanpak waarin alle medewerkers worden meegenomen. Hulp nodig bij jouw aanpak? Laat je adviseren en bijstaan door de experts van STL!
PSA staat voor Psychosociale Arbeidsbelasting: het risico dat werknemers lopen om werkstress te krijgen. Werkdruk en ongewenste omgangsvormen zijn belangrijke oorzaken van werkstress. Werken er meer dan 25 medewerkers in jouw bedrijf? Dan ben je verplicht een onderzoek te doen naar de beleving van de PSA. Je kunt daarvoor de Inzetbaarheidscheck van STL inzetten. Deze voldoet aan alle criteria. Je medewerkers vullen de vragen online in. Daarna kun jij een (anoniem) groepsverslag krijgen. Dat helpt je bij het opzetten van een PSA-beleid.
Met een Risico Inventarisatie & Evaluatie stel je alle veiligheids- en gezondheidsrisico’s in je bedrijf vast. Je maakt er ook een Plan van Aanpak bij. Daarmee creëer je een veiligheidscultuur waarin je alle medewerkers meeneemt. Je vergroot er ieders veiligheidsbewustzijn mee. Je kunt daarvoor gebruikmaken van de online Branche-RI&E van Sectorinstituut Transport en Logistiek. Dat is gratis als je SOOB afdraagt. Daarnaast brengen we graag onze Dynamische RI&E-aanpak onder je aandacht. Daarmee houd je de RI&E continu actueel. Hulp nodig bij het maken van je RI&E en/of Plan van Aanpak? Laat ons je adviseren!
Onder ongewenste omgangsvormen verstaan we bijvoorbeeld: agressie en geweld, seksuele intimidatie, discriminatie en pesten. In transport en logistiek heeft 15% van de medewerkers last van ongewenst gedrag. Het leidt tot ernstige klachten en soms zelfs tot langdurig verzuim. Neem daarom altijd in je personeelshandboek een hoofdstuk over ongewenst gedrag op en treedt op bij ongewenst gedrag.
Als werkgever ben je verplicht grensoverschrijdend gedrag en werkstress te voorkomen. Dat lukt niet altijd voor 100%. Dan is het goed als je medewerkers naar een vertrouwenspersoon kunnen stappen om hun probleem te bespreken. Stel daarom een vertrouwenspersoon aan en maak dat bekend onder al je medewerkers.
Is er sprake van ongewenst gedrag en kan jouw organisatie hier zelf geen oplossing voor bieden? Dan kunnen jouw medewerkers (onder voorwaarden) contact opnemen met een vertrouwenspersoon van Sectorinstituut Transport en Logistiek.
STL biedt je 39 Toolboxen: korte online-trainingen voor je medewerkers. De meeste gaan over het veilig werken op de werkplek en over het veilig gebruik van materieel. Er zijn ook Toolboxen over ‘pesten’ en ‘agressie’. Wijs je medewerkers op het belang van deze (gratis) mini-cursussen.
Te hoge werkdruk veroorzaakt werkstress: één van de belangrijkste oorzaken van verzuim in onze sector. Als jouw medewerkers de online Inzetbaarheidscheck doen, komt naar boven of ze overbelast zijn of kampen met werkstress. Ze krijgen dan direct adviezen via het dashboard van deze check. Als ze hulp nodig hebben, kunnen ze een coach inschakelen. Lees wat onze coaches voor jouw medewerkers kunnen betekenen.
Wil jij aan de slag met het verhogen van veiligheid in jouw bedrijf? Maar weet je niet waar te beginnen? Of wil je kosteloos advies? Neem contact op met onze adviseurs. Zij staan voor je klaar.
Bel 088 - 259 6110
Onze adviseurs staan voor je klaar om je verder te helpen.
-750x750.jpg?width=450&resizemode=force)
