Een vertrouwenspersoon voor de sector transport en logistiek

Eén op de zes werknemers wordt gepest, gediscrimineerd, geïntimideerd of heeft te maken met agressie of geweld op de werkvloer. Ook in de transport en logistiek speelt dat. Grensoverschrijdend gedrag is een belangrijke oorzaak van verzuim en uitstroom van medewerkers. Een slachtoffer van ongewenst gedrag neemt gemiddeld 7 extra verzuimdagen op. Een interne vertrouwenspersoon helpt jouw medewerkers een weg te vinden bij ongewenst gedrag.

Voordeel voor iedereen

Creëer een veilige werkomgeving
Verminder het verzuim
Voldoe aan je wettelijke verplichting

Als je SOOB afdraagt

Kosteloos gebruik van de sectorale vertrouwenspersoon

Meer weten over SOOB subsidies?

Voor wie is de vertrouwenspersoon bedoeld?

De vertrouwenspersoon is bedoeld voor werknemers die te maken hebben met pesten, discriminatie, intimidatie, of ander ongewenst gedrag op de werkvloer. In de transport en logistiek, net als in andere sectoren, kan dit problemen veroorzaken zoals stress, burn-out of zelfs uitval. Met een interne of externe vertrouwenspersoon kunnen medewerkers praten over hun ervaringen en ondersteuning krijgen bij het vinden van oplossingen.

De vertrouwenspersoon staat altijd naast de werknemer.

Edwin Houweling, Adviseur duurzame inzetbaarheid en Sectorale Vertrouwenspersoon bij STL.

Hoe werkt het?

Werknemers kunnen vertrouwelijk met de vertrouwenspersoon praten over hun ervaringen en gevoelens. De vertrouwenspersoon luistert naar hun verhaal, biedt emotionele steun, geeft advies over mogelijke vervolgstappen, en kan helpen bij het vinden van oplossingen. De vertrouwenspersoon heeft geheimhoudingsplicht, waardoor de anonimiteit van de werknemer gewaarborgd blijft. Zo kunnen werknemers in vertrouwen hun problemen bespreken en worden ze geholpen bij het omgaan met de situatie. Als werkgever ben je verplicht om dit te faciliteren volgens de Arbowet.

Gebruikmaken van de vertrouwenspersoon van STL?

Heb je zelf geen vertrouwenspersoon beschikbaar en wil je gebruik maken van de vertrouwenspersoon van STL? Dat kan! Vul het formulier in en wij nemen binnen 5 werkdagen contact met je op.

Aanvragen

Veelgestelde vragen

Ben ik als werkgever verplicht een vertrouwenspersoon aan te stellen?

Als bedrijf ben je volgens de Arbowet verplicht om je werknemers te beschermen tegen psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Je moet hiervoor beleid opstellen én uitvoeren.

Een vertrouwenspersoon aanstellen is (nog) niet wettelijk verplicht. Het wetsvoorstel daartoe is in behandeling. Maar het is wél een goede manier om invulling te geven aan het PSA-beleid.
Wat is de rol van een vertrouwenspersoon?
Het is belangrijk je medewerkers te wijzen op de rol en de taken van de Vertrouwenspersoon Ongewenst Gedrag. Je kunt die informatie bijvoorbeeld opnemen in het personeelshandboek.

De vertrouwenspersoon:
- is beschikbaar voor alle medewerkers in de organisatie;
- verzorgt eerste opvang van werknemers die ongewenst gedrag ervaren;
- staat naast de medewerker en gaat samen met de medewerker na of er een oplossing in de informele sfeer mogelijk is;
- informeert de medewerker over verschillende oplossingsmogelijkheden en begeleidt hem/haar daarin;
- verwijst eventueel door naar andere hulpverlenende instanties.
Waar moet ik op letten als ik een interne vertrouwenspersoon aanstel?
Afhankelijk van de samenstelling van het personeelsbestand kun je ervoor kiezen om meerdere vertrouwenspersonen aan te stellen. Je kunt bijvoorbeeld rekening houden met geslacht, leeftijd, taal of afkomst van je medewerkers. Slachtoffers kunnen dan terecht bij iemand bij wie ze zich op hun gemak voelen. Een vertrouwenspersoon stel je aan in samenspraak met de ondernemingsraad.

Waar je verder op kunt letten:
- Zorg ervoor dat de vertrouwenspersoon het bedrijf goed kent en gemakkelijk toegankelijk is voor je medewerkers.
- Geef de vertrouwenspersoon een eigen kamer die afgesloten kan worden.
- Stel bij voorkeur niet een personeelsfunctionaris aan als vertrouwenspersoon vanwege het risico op ‘dubbele petten’.
- Voer een duidelijk beleid tegen ongewenst gedrag én geef zelf het goede voorbeeld.
Bekijk ook de informatie hierover op het Arboportaal van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Kunnen mijn medewerkers gebruikmaken van de vertrouwenspersoon van STL? Wat zijn de voorwaarden?
Je medewerkers kunnen onze vertrouwenspersoon benaderen als jouw organisatie:
- afdraagt aan SOOB;
- beschikt over een actuele Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) waarin het thema Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA) is meegenomen;
- een overeenkomst heeft afgesloten voor de dienstverlening van de vertrouwenspersoon van STL. 
Aan deze dienstverlening van STL zijn dan geen kosten verbonden. 
Hoe wijs ik mijn medewerkers op de vertrouwenspersoon van STL?

Op deze pagina staat informatie voor medewerkers over de vertrouwenspersoon van STL. Daar staan ook de contactgegevens vermeld. Breng deze informatie onder hun aandacht, zeker wanneer jouw bedrijf geen interne vertrouwenspersoon heeft (en voldoet aan de voorwaarden uit de vraag hierboven).