Wij staan voor je klaar in de transport en logistiek. De sector vol kansen en mogelijkheden! Of je nu graag in een distributiecentrum werkt of liever de weg op gaat in een vrachtwagen, bij STL maken we het mogelijk. We helpen je met het zoeken naar je droombaan, bij je rijopleiding en zorgen ervoor dat je goed voorbereid aan de slag gaat. We gaan samen op weg naar jouw volgende stap.
Alles voor werkzoekenden![Vertrouwenspersoon Transport en Logistiek](/getmedia/c48b1dd5-e5b4-4c0f-861d-f009669ce7ce/2-Werkgever__Vertrouwenspersoon_serieus_2.jpg?width=1880&resizemode=force)
Een vertrouwenspersoon voor de sector transport en logistiek
Eén op de zes werknemers wordt gepest, gediscrimineerd, geïntimideerd of heeft te maken met agressie of geweld op de werkvloer. Ook in de transport en logistiek speelt dat. Grensoverschrijdend gedrag is een belangrijke oorzaak van verzuim en uitstroom van medewerkers. Een slachtoffer van ongewenst gedrag neemt gemiddeld 7 extra verzuimdagen op. Een interne vertrouwenspersoon helpt jouw medewerkers een weg te vinden bij ongewenst gedrag.
Voordeel voor iedereen
- Creëer een veilige werkomgeving
- Verminder het verzuim
- Voldoe aan je wettelijke verplichting
Als je SOOB afdraagt
- Kosteloos gebruik van de sectorale vertrouwenspersoon
Voor wie is de vertrouwenspersoon bedoeld?
De vertrouwenspersoon is bedoeld voor werknemers die te maken hebben met pesten, discriminatie, intimidatie, of ander ongewenst gedrag op de werkvloer. In de transport en logistiek, net als in andere sectoren, kan dit problemen veroorzaken zoals stress, burn-out of zelfs uitval. Met een interne of externe vertrouwenspersoon kunnen medewerkers praten over hun ervaringen en ondersteuning krijgen bij het vinden van oplossingen.
Hoe werkt het?
Werknemers kunnen vertrouwelijk met de vertrouwenspersoon praten over hun ervaringen en gevoelens. De vertrouwenspersoon luistert naar hun verhaal, biedt emotionele steun, geeft advies over mogelijke vervolgstappen, en kan helpen bij het vinden van oplossingen. De vertrouwenspersoon heeft geheimhoudingsplicht, waardoor de anonimiteit van de werknemer gewaarborgd blijft. Zo kunnen werknemers in vertrouwen hun problemen bespreken en worden ze geholpen bij het omgaan met de situatie. Als werkgever ben je verplicht om dit te faciliteren volgens de Arbowet.
Gebruikmaken van de vertrouwenspersoon van STL?
Heb je zelf geen vertrouwenspersoon beschikbaar en wil je gebruik maken van de vertrouwenspersoon van STL? Dat kan! Vul het formulier in en wij nemen binnen 5 werkdagen contact met je op.