Werknemers helpen bij geldzorgen

Geldproblemen bij werknemers komen vaak voor. In de transport en logistiek hebben veel werknemers wisselende inkomsten, bijvoorbeeld door overuren. Hierdoor is het moeilijk om uitgaven goed te plannen. Dit kan voor geldproblemen zorgen. Ook andere dingen kunnen geldproblemen geven. Zoals onverwachte kosten, bijvoorbeeld door een ziekenhuisbezoek of reparatie aan de auto. De werknemer kan schulden krijgen.

Geldproblemen geven veel stress. Niet alleen thuis, maar ook op het werk. Werknemers met schulden slapen slecht. Hierdoor kunnen ze zich minder goed concentreren op het werk. Gelukkig kan je ze helpen! Lees hier onze tips. 

Herken de signalen van geldzorgen

Hoe weet je of een werknemer geldproblemen heeft? Misschien vraagt hij of zij vaak om een voorschot op het salaris. Een keer is niet erg, maar gebeurt dit vaker, dan is dit een signaal van grotere problemen. Word je vaak gevraagd om een voorschot? Dan is het tijd om te praten met je werknemer. 

Geldzorgen hebben ook invloed op het werk. Een werknemer heeft meer stress en daardoor minder concentratie. Dit leidt vaak tot fouten op het werk. Een chauffeur let bijvoorbeeld minder goed op in het verkeer. De geldproblemen blijven steeds in de gedachten van de werknemer. Hij of zij wil het goed doen, maar de zorgen verdwijnen ook op het werk niet. Uiteindelijk kan dit leiden tot verzuim.

Wat doe je bij een verzoek voor een lening?

Heb je weleens een verzoek om een lening gehad van je werknemer? Dan weet je dat het lastig is om een beslissing te maken. Je wilt het beste voor je werknemer en hoopt dat dit hem of haar uit de geldproblemen helpt. Blijf rustig en denk na over je beslissing. Bedenk ook dat het voor je werknemer moeilijk is om je om geld te vragen. Ze moeten hiervoor over hun schaamte stappen. 

Lening geven aan je werknemer: waar moet je op letten?

Als werkgever wil je graag tevreden werknemers. Het geven van een lening als dat nodig is helpt daarbij. Het zorgt voor de werknemer voor minder stress en betere concentratie op het werk. Het is natuurlijk wel een risico om de werknemer een lening te geven. Je weet niet of hij of zij het terug kan betalen. Ook weet je niet of het echt je werknemer helpt. Denk goed na of je deze werknemer een lening wil geven. Houd hierbij rekening met: 

• Heb je een goede relatie met de werknemer? 
• Vertrouw je de werknemer?
• Heeft de werknemer vaker om geld gevraagd?
• Waar komen de geldproblemen door? Is het iets wat vaker terugkomt of heeft de werknemer pech met geld gehad?

Bespreek de geldzaken en maak goede afspraken met je werknemer. Oordeel niet en geef de schuld niet aan de werknemer. Werknemers praten meestal liever niet over hun schulden en geldproblemen. Het is al goed dat de werknemer de problemen bespreekt. 

Andere opties dan een lening

Een lening of voorschot geven helpt je werknemer op dat moment. Maar het helpt je werknemer niet voor een langere periode. Het kan de geldproblemen van je werknemer zelfs erger maken. Vaak is een andere oplossing beter. Help je werknemer te besparen of zelfs te sparen. Verwijs medewerkers met schulden door naar een budgetcoach die tips en advies kan geven. Denk ook aan het geven van flexibele uren aan de werknemer. Een chauffeur kan bijvoorbeeld langere ritten maken. Extra uren werken kan een tijdelijke oplossing zijn, waarmee de werknemer meer geld verdient. Natuurlijk kun je ook altijd doorverwijzen naar schuldhulpverlening.

STL helpt bij gezonder leven

STL helpt niet alleen werknemers met geldzorgen. Wij helpen werknemers ook om gezonder te leven. Dat doen we met hulp bij afvallen, omgaan met stress en stoppen met roken. Onze coaches helpen jouw werknemers om gelukkiger en gezonder te leven. Of lees over de verschillende tips hoe jij een werknemer kan helpen.