Wat is diversiteit?
Diversiteit betekent dat er veel verschillende mensen in een organisatie werken. Deze verschillen kunnen zichtbaar zijn, zoals geslacht, etniciteit, leeftijd of een lichamelijke beperking. Maar er zijn ook onzichtbare verschillen, zoals opleiding, werkervaring, persoonlijkheid, religie, seksuele voorkeur of genderidentiteit. Daarnaast zorgen verschillende achtergronden en ervaringen voor nieuwe ideeën en inzichten.
Wat is inclusie?
Toch is diversiteit niet hetzelfde als inclusie. Inclusie betekent dat iedereen zich welkom, gewaardeerd en gerespecteerd voelt, wat hun achtergrond ook is. Dit betekent dat iedereen dezelfde kansen krijgt. Er is aandacht voor ieders behoeften en ideeën, en openheid en respect zijn belangrijk. Een inclusieve organisatie zorgt ervoor dat diversiteit echt werkt. Samen maken we zo een sterkere en prettigere werkplek.
Wat levert diversiteit en inclusie op?
Diversiteit en inclusie leveren veel voordelen op. Wanneer mensen met verschillende achtergronden samenwerken, ontstaat er meer creativiteit en innovatie. Verschillende ideeën en oplossingen komen sneller tot stand. Ook worden beslissingen beter doordacht, omdat er naar meerdere kanten van een probleem wordt gekeken. Teams die divers zijn samengesteld, presteren vaak beter en zijn productiever dan teams die allemaal op elkaar lijken. Bovendien heeft een diverse organisatie een sterker imago. Dit maakt het bedrijf aantrekkelijker voor nieuwe medewerkers en klanten.
-750x750.jpg?width=450&resizemode=force)
