Personeelstekort terugdringen: kwetsbare doelgroepen aan het werk

Wat zijn kwetsbare doelgroepen?

Kwetsbare doelgroepen zijn mensen die moeite kunnen hebben met meedoen in het ‘normale’ arbeidsproces. Bijvoorbeeld mensen met een lichamelijke of geestelijke beperking. Of mensen die al langdurig werkloos zijn. Statushouders en jongeren zonder diploma kunnen ook in deze doelgroep vallen. Lees alles over deze verschillende groepen.

Als sectorinstituut hebben we sterke banden met (leer)bedrijven in de regio. Daar plaatsen we nu al veel BBL-studenten, schoolverlaters en zij-instromers.

Sta jij als werkgever te springen om je personeelstekort te verminderen? Een oplossing is dan het werken met kwetsbare doelgroepen. 

Voordelen van werken met kwetsbare doelgroepen

Je vraagt je misschien af: waarom zou ik mensen uit deze doelgroep aannemen? Deze groep wil vaak graag aan het werk. En er zijn meer voordelen:

• Diversiteit: het aannemen van medewerkers uit een kwetsbare doelgroep zorgt voor diversiteit in je bedrijf. Zo werken uiteindelijk werknemers van verschillende achtergronden met elkaar samen.
• Maatschappelijke verantwoordelijkheid: door deze groepen een kans te geven, laat je als bedrijf zien dat je maatschappelijk betrokken bent. Dit kan het beeld van anderen over je bedrijf verbeteren.
• Gemotiveerde werknemers: ondanks mogelijke aanpassingen in het (in)werkproces willen mensen uit kwetsbare doelgroepen graag werken. Zij werken hard en zetten zich in voor jouw bedrijf.

Lees hier het verhaal van Younes die ondanks een gehoorbeperking toch zijn droombaan als vrachtwagenchauffeur kon najagen.