Tabitha Bogers: opleidingsadviseur en loopbaanbegeleider STL

Ervaringen met loopbaanbegeleiding

Steeds meer werknemers willen doorleren

Wil je beter worden in je vak? Je kennis vergroten? Of je vaardigheden verbeteren? Dan kun je een persoonlijk opleidingsbudget krijgen van het SOOB-fonds voor een opleiding, training of cursus.

Deel deze pagina

Een opleidingsadviseur van STL helpt je om het budget aan te vragen en de juiste studiekeuze te maken. ‘We kijken samen waar jij het meest aan hebt’ zegt Tabitha Bogers. ‘En het maakt niet uit of je chauffeur of directeur bent. Iedereen kan zichzelf verbeteren.’

Tabitha Bogers (45) is opleidingsadviseur en loopbaanbegeleider bij Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL). Sindsdien heeft ze al veel werknemers uit de sector vooruitgeholpen. ‘Sommigen zien hun werk veranderen, hebben nieuwe vaardigheden nodig of vinden het lastig om met veranderingen om te gaan. Anderen willen een nieuwe baan in de sector omdat ze al zolang hetzelfde doen. Communicatieproblemen met klanten of collega´s komen ook veel voor. Er zijn zoveel redenen om je kennis te vergroten en je vaardigheden of gedrag te verbeteren.’

Vragen en luisteren

Redenen genoeg om te leren dus. Maar ook dan is het soms nog best lastig om erachter te komen welke training of cursus je verder helpt. Tabitha Bogers: ‘Die mensen help ik graag verder. Wat ik doe? Vragen stellen en luisteren. Stel, jij voelt je niet helemaal happy in je werk of je wilt een betere werk-privébalans. Dan moet je daarover wel kunnen praten met je leidinggevende. Vind je dat lastig? Dan kan een communicatietraining je helpen. Die koppeling maak je zelf misschien niet zo snel. Soms gaat het verder. Na enig doorvragen heb ik een chauffeur weleens preventief een burn-out training geadviseerd. Ja, ook dat valt onder het opleidingsbudget. Net zoals taalcursussen of een cursus digitale vaardigheden. Die zijn erg populair. Er kan heel veel, zolang het je maar helpt om gemotiveerd aan de slag te blijven of je werk beter te doen.’

Leren is leuk

Volgens Tabitha krijgen steeds meer deelnemers na hun eerste cursus of training de smaak te pakken. ‘Ze willen doorleren. Ze merken dat leren leuk is, dat ze er een goed gevoel van krijgen. En het mooie is, ook dat past binnen het opleidingsbudget! Het werkt zo: tot 2.500 euro worden de opleidingskosten 100% gesubsidieerd. Ik zou zeggen: maak er gebruik van. Zelf ben ik ook weer aan het leren. Ik studeer naast mijn werk toegepaste psychologie, omdat ik in onze sector zie hoeveel moeite jonge mensen hebben om gemotiveerd te blijven in het arbeidsproces. Zij zijn wel de toekomst binnen onze sector! Dus is het heel erg belangrijk om te blijven onderzoeken hoe we hen optimaal kunnen motiveren, dit is mijn motivatie. Ik zei het al, er zijn veel redenen om te leren.