Niet eens met je loonschaal? Kaart het aan!

Ben je het niet eens met de indeling van je functie? Bespreek dit dan eerst met je werkgever. Lukt het niet om samen een oplossing te vinden? Dan kun je bezwaar maken bij de Beroepscommissie. Dat heet een beroepsprocedure.

Wanneer kun je géén bezwaar maken?

Het is niet mogelijk om een beroepsprocedure te beginnen als:

Je het oneens bent met de trede of periodiek van je indeling. Zie ook de ‘Veelgestelde vragen’ hieronder.
Je het oneens bent met andere voorwaarden, zoals de betaling van overuren, vakantiedagen of werken in het weekend.
Je langer dan een jaar niet meer bij je werkgever werkt (met uitzondering van situaties waarbij sprake is van loonvordering of een uitkering).

Hoe werkt de beroepsprocedure?

De beroepsprocedure kent een aantal stappen:

Het Secretariaat van de Beroepscommissie ontvangt je bezwaarbrief.
De Beroepscommissie onderzoekt of jouw bezwaar in behandeling kan worden genomen. Jij en je werkgever ontvangen een informatieformulier. Dat moeten jullie invullen en ondertekend terugsturen.
Als de Beroepscommissie het bezwaar in behandeling neemt, volgt voor jou en je werkgever een functie-interview. Daarin vertellen jullie meer over jouw werkzaamheden.
De informatie uit het vraaggesprek wordt gebruikt in een opzet van de functiebeschrijving. Jij (thuis) en je werkgever (op kantoor) krijgen deze opgestuurd voor controle. Aanpassingen bespreken en verwerken jullie samen. Als de functie-inhoud voor jullie beiden klopt, sturen jullie de opzet ondertekend terug.
De Beroepscommissie analyseert hoe de functie gewaardeerd moet worden.
De Beroepscommissie bespreekt de waardering en doet een uitspraak over de indeling van de functie.

Uitspraak van de Beroepscommissie

De Beroepscommissie vergadert ten minste 2 keer per jaar. Dan doet de Beroepscommissie uitspraak over de indeling van de functie. Per aangetekende brief ontvangen jij (thuis) en je werkgever (op kantoor) deze uitspraak. De uitspraak is:

Bindend. Jij en je werkgever moeten je eraan houden.

Werkzaam met terugwerkende kracht. De uitspraak geldt vanaf het moment dat de Beroepscommissie jouw bezwaarbrief heeft ontvangen. Vanaf die datum moet je werkgever het (eventuele) verschil in indeling van de functie in een hogere loonschaal verrekenen.

Lees ook reglement van de Beroepsprocedure uit de cao Beroepsgoederenvervoer. (artikel 24)

Download het bestand (0,61 MB) Lees voor met readspeaker

Veelgestelde vragen

Waar kan ik terecht met een cao-vraag die niet over functiewaardering of loonschalen gaat?

Heb je vragen over de naleving van de cao? Dan kun je terecht bij Stichting VNB. Deze stichting ziet toe op de naleving van de cao Beroepsgoederenvervoer. Je kunt ze bereiken op 0800 – 0225022 of via de webpagina van Stichting VNB.

Ook bij vakbonden CNV, FNV en De Unie kun je met vragen over de cao terecht.
Wat houdt mijn trede of periodiek precies in?

De (loon)trede of periodiek gaat over de ervaringsjaren die je hebt in jouw functie. Dit wordt aangegeven met een cijfer (0, 1, 2, 3, 4 enz.) achter de indelingsletter (A tot en met H). Voorbeeld: je bent ingedeeld in loonschaal D5. D is de indelingsletter die de loonschaal aangeeft. De 5 is de trede en staat voor jouw ervaringsjaren.

In de loontabellen van onze cao zie je precies hoe dat werkt. Let op: tegen je trede of periodiek kun je bij de Beroepscommissie géén bezwaar maken.
Wie zitten er in de Beroepscommissie?
De Beroepscommissie Functiewaardering Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen (BFB) bestaat uit 3 leden:
- Een onafhankelijke voorzitter.
- Een vertegenwoordiger namens de werknemersorganisaties.
- Een vertegenwoordiger namens de werkgeversorganisaties.
Het secretariaat van de Beroepscommissie is ondergebracht bij de adviseurs Functiewaardering van het Sectorinstituut Transport en Logistiek.