Voorbeeld (goed en fout):
Goed voorbeeld: Een bedrijf heeft een vacature voor een logistiek medewerker. Ze maken een duidelijke omschrijving van de functie, waarbij ze alleen de noodzakelijke vaardigheden noemen, zoals ervaring met het besturen van een heftruck en kennis van logistieke processen. Ze vermijden woorden zoals "uitstekend leiderschap" die mensen kunnen uitsluiten. De vacature wordt gedeeld op verschillende platforms, ook op sites die gericht zijn op diverse groepen, zoals vrouwen of werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het bedrijf organiseert een open sollicitatiedag, zodat iedereen zich welkom voelt. De sollicitatiecommissie is getraind om vooroordelen te herkennen en te vermijden. Tijdens de gesprekken wordt gekeken naar de ervaring en vaardigheden van de kandidaten, niet naar hun uiterlijk of achtergrond.
Goed voorbeeld Younes ingewerkt met gebarentaal
Fout voorbeeld: Een bedrijf plaatst de vacature alleen op een platform voor mannen in de logistiek. De omschrijving van de functie is vaag, met eisen zoals "je moet sociaal en snel zijn", terwijl dit niet echt nodig is voor de functie. De sollicitatiecommissie is niet getraind om vooroordelen te herkennen. Tijdens de sollicitatiegesprekken worden geen gestructureerde vragen gesteld, waardoor de beoordeling van de kandidaten subjectief is. Er wordt niet bewust gelet op diversiteit, waardoor sommige groepen zich misschien niet aangesproken voelen om te solliciteren.
Conclusie: In het goede voorbeeld wordt bewust gekeken naar inclusiviteit in elke stap van het wervingsproces. Dit helpt om een breder en diverser talent aan te trekken. Het slechte voorbeeld laat zien hoe onbewuste vooroordelen en een gebrek aan diversiteit kunnen leiden tot het uitsluiten van bepaalde groepen.
-750x750.jpg?width=450&resizemode=force)
